香港作为国际化大都市，经济发展迅速，多个行业对劳动力的需求极为旺盛。然而，本地劳动力数量有限，且存在结构失衡的问题，部分行业如建造业、服务业、餐饮业等面临着严重的劳工短缺。为了缓解这一问题，港府实施了输入外劳政策，允许从外地引入劳工以补充本地劳动力。
截止至2024年9月底，劳工局收到了超过66,000份外劳申请，批准将近29,000宗申请。这些职位主要集中在侍应生、初级厨师、售货员等行业。侍应生作为服务业的重要组成部分，申请数达到5,231宗；随着餐饮业的蓬勃发展，初级厨师的需求日益增加，申请数为2,867宗；零售业是香港经济的重要支柱之一，售货员的需求也相对较大，申请数为2,294宗。同时，由2023年9月4日到2024年9月30日，该计划总共收到了7,448份申请，同期批准了28,818个名额。
目前，香港雇主委托内地正规外劳劳务公司在内地招聘内地人去香港工作已全面展开。不同岗位的招聘要求和薪酬待遇各有不同。
以护理员岗位为例，香港某护老院招聘护理员，任职要求为年龄25 - 50岁，有相关护理工作经验优先，需积极耐劳、有爱心和责任心。薪酬待遇方面，月薪港币14820元，每周工作6天，每天工作9小时，轮班轮休，超时工作给予加班费，入职满一年享受带薪假期，还提供工作餐，安排居住香港，但每月住宿费用为月薪的10%。报名方式为发送简历到指定邮箱，并备注“姓名＋职位”。
机场客服专员岗位，要求大专以上学历，英文听说读写流利，能用英语对话，会广东话更佳，具备良好客户服务和沟通技巧。薪资待遇方面，月基本工资14006.8元，夜班补贴170元/天（上班时间在早上6点前或晚上12点后下班，或上通宵班），2025公众假期津贴635元，加班津贴按72.2元/小时 1.25计（首26个小时），72.2元/小时1.5(超过26个小时后)，满两年发放15690元奖金，全勤奖1300元，语言补贴（会两种亚洲语言，如会普通话和广东话）400元，另有旅游福利、年终奖等，年假14天，不包吃住，安排在珠海宿舍居住。其工作职责是成为品牌大使，在香港国际机场为旅客提供最优质的客户服务，包括办理登机服务、在登机柜台和离境及抵港大厅提供服务、协助执行后勤工作等。
外劳入职后，其月薪和本地人享受同等待遇，允许当天往返，部分岗位还包住宿。并且，其工资比内地高至少3倍。例如一名新来港外劳自称每月在香港的工资为37800港币，每月正常排班21天，享有至少9天假期，每天工作9小时（含1小时午饭时间）。原本他是湖北广盛集团的员工，该集团与香港有建筑合作，今年年初被派往香港工作。在赴港前，工人们接受了面试和专业培训，了解了香港工地现场管理规范。
不过，实际情况中也存在一些问题。在香港联合医院建设项目中，正常外劳工人的月薪为2 - 4万元，对比国内的同类工种确实非常有优势。但雇主会抽取每个月工资的10%作为住宿费，而且还存在被盘剥的情况。不少人会愿意向国内的中介公司缴纳3 - 5万元的介绍费（一年合约期），以换取在香港工作的机会。然而，真实到手的工资可能并没有预期那么高。
香港多个行业因劳工短缺面临发展瓶颈，外劳的引入填补了劳动力缺口，使得这些行业能够正常运转，促进了经济的发展。例如服务业、餐饮业和零售业，外劳的加入保证了这些行业的服务质量和运营效率，满足了市场的需求。
对于外地劳工来说，香港的外劳政策为他们提供了更多的就业选择和更高的收入机会。像上述提到的建筑工人、护理员、机场客服专员等岗位，吸引了不少内地人员前往应聘，让他们能够获得更好的经济回报。
不同地区的劳工来到香港工作，带来了不同的文化和观念，促进了文化的交流与融合。这有助于香港进一步提升其国际化水平，丰富城市的文化内涵。
不少内地人被黑中介吹嘘的高薪所吸引，想去香港打工挣钱，最终却落入了黑中介的圈套。黑中介会让求职者先交一笔2 - 4万的“中介劳务费”，钱到手之后就失联，或者把人带到香港就让其自生自灭。而且就算帮求职者找到了工作，很多其实是“黑工”，这些中介根本没有走正规的劳务输入渠道，也没有相关的资质。根据香港《入境条例》规定，非法入境者不可以接受有薪或无薪的雇佣工作，开办或参与任何业务，一经定罪，最高可被判罚款5万元及监禁3年。雇主雇用不可合法受雇的人也是严重犯罪行为，最高可被判罚款50万元及监禁10年。目前大陆正规的中介公司只有14个。
如香港联合医院建设项目中，外劳面临工资被盘剥的情况。除了雇主抽取住宿费外，实际到手工资可能与预期差距较大。这使得外劳的经济收益受到影响，也打击了他们的工作积极性。
港府和内地相关部门应加强对劳务中介公司的监管，严格审查其资质，打击黑中介的违法行为。同时，建立健全投诉机制，让外劳在遇到问题时能够及时寻求帮助。
制定完善的法律法规，保障外劳的合法权益，包括工资待遇、工作环境、劳动安全等方面。加强对外劳的培训，让他们了解自己的权益和义务，提高自我保护意识。
根据实际情况，不断优化香港外劳补充优化计划，合理调整外劳配额和行业分布，确保外劳的引入能够更好地满足香港经济发展的需求。同时，关注本地劳工的就业情况，实现本地劳工和外劳的和谐共处。
随着香港经济的不断发展和劳动力市场的变化，香港外劳补充优化计划也将不断完善。通过各方的共同努力，相信外劳政策能够更好地发挥其积极作用，为香港的繁荣稳定做出更大的贡献。