標題：兄誠工程無理拒面試兼提供假資料　遭禁申請輸入勞工兩年

勞工處今日（6日）公布，兄誠工程有限公司因在「補充勞工優化計劃」下，無合理理由拒絕與一名合資格求職者進行面試，並向處方提供失實資料，違反了計劃中有關本地招聘的規定，現已對該公司實施行政制裁。

處方決定即時撤銷兄誠工程在優化計劃下已獲得的輸入勞工批准，同時中止其已提交的所有輸入勞工申請，並且在隨後兩年內，該公司於優化計劃下提交的任何申請將一律不獲處理。

勞工處強調，經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守相關規定，包括優先聘用合適的本地勞工。若僱主違反勞工或入境法例、計劃條款或標準僱傭合約，處方會施加行政制裁，包括中止申請、撤銷批准，以及拒絕處理日後申請。

香港空調製冷業職工總會對勞工處迅速展開調查並果斷實施制裁表示肯定，認為今次行動彰顯了政府「優先聘用本地勞工」的決心，對任何試圖規避規定的僱主發出明確警示。

工會建議，應參考去年《施政報告》中針對侍應生及初級廚師補充勞工計劃的各項收緊措施，並推廣至更多行業及工種，以提升本地工人的就業機會。工會亦指出，目前部分行業失業率偏高、開工不足情況嚴峻，市場上仍然不時聽聞有人濫用計劃，建議當局研究透過宣傳教育，以及鼓勵僱主提高薪酬待遇、改善工作環境等方式，從結構上解決問題。